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外国人留学生、日本在住の外国人材

個別紹介サービス

サービスの特徴アイコン

①日本語ビジネスレベルのアジア人材(ASEAN・中国など)、欧米人材等の紹介

従業員数30名~800名程度の中堅・中小企業様へ対し、日本語ビジネスレベル・日本文化を理解
したアジア・欧米等出身留学生・日本在住外国人材(文系・理系)のご紹介実績が多数ございます。

②貴社の条件に合う人材のみ厳選してご紹介

数年間日本で経験を積んだ後に母国の拠点で活躍したい、長く日本で働きたいなどのキャリアプラン、また、ご本人の性格・人柄、能力・スキル、希望業種・職種等、様々な角度から貴社の条件に合う人材のみをご紹介します。

③貴社で働く魅力や仕事内容を留学生へ丁寧に伝えます

ASIA Linkでは、外国人材一人ひとりと事前に面談を行っています。貴社で働く魅力や仕事内容、
企業様のビジョン、経営者様の価値観、社内の雰囲気まで、じっくり丁寧にお伝えします。貴社で
働くイメージを持った人材をご紹介します。

④完全成功報酬型・内定後のビザ申請までサポート

ご紹介した人材が内定に至らなかった場合、一切料金はいただかない完全成功報酬型です。
また、内定後の就労ビザ切り替えに対するアドバイスまで無料で行います。

サービスの流れアイコン
・日本の大学・大学院等で学ぶ、日本語ビジネスレベルの外国人留学生
・日本在住の外国人(既卒者、職務経験者など)
貴社の採用ニーズに合わせてピンポイントでご紹介いたします(正社員として)。

登録人財データアイコン
【登録数】
4600名(2018年9月現在)
提携先等のネットワークを含め7,000名強の留学生へアプローチ

【国籍】
中国、韓国、台湾、モンゴル、ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシア、シンガポール、フィリピン、ミャンマー、カンボジア、インド、スリランカ、バングラディシュ、ネパール、ブータン、トルコ、ロシア、フランス、ドイツ、アメリカ、メキシコ、ブラジル、エジプト、ガーナ など

【学科】
文系:経済、経営、商業・会計、国際関係、外国語、流通、観光、デザイン、教育など
理系:機械、電気電子、情報、化学、材料、システム工学、数学、物理、農学、生物・バイオ、建築 など

【言語能力】
日本語ビジネスレベル(N1~N2)、英語が堪能な方も多いです

【出身大学】
東京大学、東京工業大学、東京農工大学、電気通信大学、一橋大学、千葉大学、埼玉大学、横浜国立大学、筑波大学、群馬大学、東京外国語大学、首都大学東京、横浜市立大学、長岡技術科学大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東北大学、北海道大学
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学、ICU、中央大学、東京農業大学、芝浦工業大学、亜細亜大学、明海大学、東海大学、東京工科大学、東京電気大学、学習院大学、杏林大学、武蔵野大学、拓殖大学、東京経済大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学
その他 海外大学卒業生 など

採用事例アイコン

ケース①:グローバル要員としてインドネシア人留学生を採用
素材メーカーA社様(従業員数約500名・売上高約100億円)
【企業情報】
 本社:東京都、海外拠点:インドネシア・タイ・中国・米・ドイツ、外国人採用実績:無
【採用背景】
 インドネシアに大型製造拠点あり。製造拠点の現地化をさらに進める過程で、現地文化との差異や摩擦を乗り越える橋渡し役が必要になる。また、現地からさらに新たな地域へと事業をグローバルに拡げていく原動力として、外国人留学生の採用を開始。
【採用結果】
インドネシア人留学生
*国立大・電気電子系・日本語ビジネスレベル
*日本で技術を学んだ後、母国の拠点で活躍したい方。同時に、母国だけではなく他の地域への事業展開にも意欲を持った方。
*勉強熱心なお人柄

【人事戦略】
山梨県の工場にて長いスパンをかけて技術を習得。その後、インドネシア製造拠点をはじめ、様々な国へ事業を拡げていく「グローバル要員」として幹部を目指していく。

ケース②:中国市場を開拓する海外営業担当として中国人留学生を採用
素材メーカーB社様(従業員数約50名、売上高約20億円)
【企業情報】
本社:東京都、海外拠点:中国・台湾・韓国、外国人採用実績:有
【採用背景】
中国・台湾・韓国を製造拠点にする日系メーカーと現地メーカーとの取引拡大に伴い、アジアの顧客メーカーとの対応を担う人材、アジア市場をさらに開拓・拡大していく人材として留学生採用を開始。
【採用結果】
中国人留学生
*国立大・環境系・日本語ビジネスレベル
*海外事業の拡大に意欲を持った方
*誠実なお人柄

【人事戦略】
東京本社工場にて技術を覚えた後、アジアの顧客メーカーの対応を担当。同時に、アジア市場の調査・さらなる顧客獲得に向けた海外営業を担当。

ケース③:将来の海外進出に備え、多国籍の留学生を採用して社内グローバル化
情報通信企業C社様(従業員数約200名、売上高約20億円)
【企業情報】
本社:東京都、海外拠点:無、外国人採用実績:有
【採用背景】
将来的に海外進出が必要となった際、すぐ始動できるように早い段階から留学生を採用して社内のグローバル化を図る。これまで中国・韓国・ケニア・スーダン・スリランカ人留学生の採用実績あり。
【採用結果】
韓国人留学生
*私立大・文系・日本語ビジネスレベル
*日本で長く働きたい方
*外交的なお人柄

【人事戦略】
ネットワークエンジニアとして国内顧客を担当。将来海外進出が必要となった際に、海外事業を担うキーマンとして活躍を期待。

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料金のご案内アイコン
【外国人材個別紹介サービス】
*成功報酬型(内定が決まるまで料金は発生しません)
*内定一人あたりの料金
*消費税別途
理論年収の30%
 ■理論年収=「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」
    *月額固定給=「基本給+家族手当+住宅手当+役職手当+その他諸手当」で算出
     ただし、通勤手当や超過勤務手当(残業手当)等変動する手当ては含まれない
    *年俸制の場合は、年俸額を年収(=理論年収)とする

■返金規定
1.入社日を待たずに内定辞退の場合:100%
2.入社後30日以内の退職の場合 :80%
3.入社後31日以降90日以内の退職の場合:50%

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