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「日本人のような考え方が求められ、留学生の個性を出せない」(横浜市立大学4年・中国男性 H.Sさん)

日本企業の選考についての感想と意見です。
日本企業が、留学生に日本人学生と同様の選考の流れで、選考に参加させるのは問題ないと思います。
しかし、留学生の面接やエントリーシートなどへの答えや内容さえも、日本人と同様のものが求められている傾向が強いとイメージしています。
そもそも、企業が留学生を採用する目的は、留学生の個性や特別な知識で企業に活性化や利益をもたらすことです。
しかし、今の採用状況を見ると、留学生は、入社するために日本人のような考え方を使い、自分の個性や本意を隠すことが多いように見えます。
その問題に対して、企業の重視を喚起したいと思います。