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「入管法改正案の動きについて考える」（ブログUPしました） こんにちは。ASIA Linkの小野です。ここ連日のように報道されいている、入管法の改正案について考えてみました。ブログ記事はこちら ↓https://blog.asialink.jp/diary/20210516/ 詳細を見る
- 21.05.16
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「社長LIVE2022」の内定者が決まり始めました！（ブログUPしました！） こんにちは！ASIA Linkの小野です。3月22日にZooｍで開催した、経営者と外国人留学生の合同企業面談会「社長LIVE2022」。内定者が決まり始めました。初めてのZoom開催で奮闘したスタッフの写真も交えてレポートします。ブログ記事はこちら ↓https://blog.asialink.jp… 詳細を見る
- 21.05.13
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日本工学院八王子専門学校で、留学生のための就活セミナーを担当させていただきました（2021年5月11日） ◆講演内容：外国人留学生のための就活セミナー【卒業期の留学生向け】 １．もう始まってます！就職活動！（就活の現状） ２．就活の始め方 ３．就活で苦戦する留学生の特徴◆日時：2021年5月11日◆主催：日本工学院八王子専門学校 キャリアサポートセンター 詳細を見る
- 21.05.12
- 講演実績
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ものつくり大学で、留学生対象就職セミナーを担当させていただきました（2021年4月28日） ◆内容：外国人留学生のための就職セミナー「就職が決まる理系留学生の特徴」 ① 日本の就職活動の特徴を理解している ② 社会人基礎力がある ③ 日本語の勉強をしっかりしている ワーク「卒業研究」の説明の仕方◆日時：2021年4月28日◆主催：ものつくり大学 詳細を見る
- 21.04.30
- 講演実績
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「留学生の就職支援者が「雇用主の視点を持つ」ということ」（ブログUPしました！） こんにちは！ASIA Linkの小野です。学生が就職活動をする上で「企業視点」は必要ですが、就職支援を仕事として行う者にとって必要なのは「経営者・雇用主視点」。日々感じているそんな想いをブログに書きました。ブログ記事はこちら ↓https://blog.asialink.jp/campus/2021… 詳細を見る
- 21.04.14
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留学生採用実績のある企業関係者も登壇！「教職員のための外国人留学生就職支援研修会」参加申し込み受付開始しました！（2021年7月10日Zoom開催） ４回目の開催となる「教職員のための外国人留学生就職支援研修会」を、7月10日(土)にオンラインで実施いたします。本日より、教職員の方々の参加申し込み受付を開始しました。前回に続き、今回も、実際に外国人社員（元留学生）を雇用している、企業の経営者・人事担当者も登壇します。大学・専門学校・日本語学校等で… 詳細を見る
- 21.04.14
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外国人社員の退職・転職理由と職場定着に向けた工夫とは？（ASIA Linkレポート） ASIA Linkの小野です。私たちが、外国人留学生・外国人社員を採用したいという企業の方々と打合せをする時、「外国人はすぐに退職してしまわないだろうか？」というご相談を受けたり、「長く働いてくれる人を紹介してください」と言われることがあります。確かに、日本人の離職理由と、外国人のそれとを比較すると… 詳細を見る
- 21.04.12
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「留学生との面談は、この仕事の醍醐味です」（ブログUPしました！） こんにちは！ASIA Linkの小野です。留学生との面談が大好きな理由を考えながら、ブログにまとめてみました。留学生から聞く話は「知」の宝庫。私の頭は、毎日「脱プラスチックのストローの研究」から「スクリャービンのような共感覚の研究」まで、果てしない「知」の旅に連れまわされています（笑）。ブログ記事は… 詳細を見る
- 21.02.15
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留学生に活躍してもらうには？ 人事・労務管理の留意点（ASIA Linkレポート） ASIA Linkの小野です。企業が外国人留学生の正社員採用を考えるとき、特に大きな壁となるのが、「果たして長く定着して活躍してくれるのだろうか？」という不安です。もちろん日本人学生でも、３年以内離職率は３割強ですので、新卒の３人に１人は３年以内に離職している訳ですが（※厚生労働省：新規学卒就職者の… 詳細を見る
- 21.02.07
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留学生を雇用するには？ 在留資格・入管手続きの概要（ASIA Linkレポート） ASIA Linkの小野です。外国人留学生を正社員として採用するとき、「留学」という在留資格から、就労可能な在留資格への変更手続きが必要になります。初めて留学生の正社員採用を検討する企業の方々が、特に心配することの一つがこの「在留資格」の変更手続きです。企業の社長さんや人事ご担当者からは、以下のよう… 詳細を見る
- 21.01.31
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