留学生を採用するには? 外国人留学生の募集・採用実務(ASIA Linkレポート)
ASIA Linkの小野です。
コロナ禍のままスタートした2021年ですが、今年もまもなく新卒採用のシーズンがやってきます。
今年は22卒採用の人数を絞る予定、または、まだ22卒採用の方針が決まっていないという企業が、例年よりも多いと感じます。
こういう時こそ、一度立ち止まって、これまでの採用コンセプトや採用方法について振り返り、検証し、再構築していくチャンスかもしれません。
また、そろそろ留学生を採用してみたいと考えていた企業にとっては、この時間を利用して、留学生の採用と入社後の活用の準備を、少しずつ始めてみてはいかがでしょうか。
ASIA Linkがこれまで留学生採用のお手伝いを行ってきた事例をもとに、簡単な資料をまとめました。
「留学生を採用する前に、社内で準備しておくべきことは?」
「留学生をどうやって募集したらいい?どうすれば自社を知ってもらえる?」
「選考の際に留意すべきポイントは?」
「留学生の就活スケジュールは日本人学生と同じなのか?」
留学生の採用をこれから進めていきたい、という企業関係者の方々の参考になりましたら幸いです。
留学生を採用するには?外国人留学生の募集・採用実務(ASIA Link2021.01)
なお、2021年1月に資料を作成した時点での情報となります。
最新の情報にもアンテナを張りつつ、ご活用ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
- 21.01.24
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